怎样回答面试官「你有什么想问我」?

　　常常面试别人，也被别人面试的人来答。接下来的具体内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初中级岗位的恐怕也没有用。

　　简单点来说，尊重自己的支配权，重视面试官的体会，那样能够帮你得到较大 的权益。

　　 1面试官不要吃的那一套

　　看过题中下现有的回答，觉得大部分回答的心理状态基本，全是把自己摆放在劣势，以表现出诚挚态度、或降低另一方的不便，来争得另一方的好感度、获得信息。这不能说彻底不正确，由于的确一些好虚荣吧、影响力不太高的面试官喜爱听人那样说。但说老实话，她们所承担招骋的岗位，通常不容易关键，她们所属的公司，大多数不容易大有前途。

　　真实好点的公司，老总毫无疑问聪慧。优秀的人让别人最舒适的一点，便是让你不用顾念她们的自尊;让别人最恐怖的一点，便是你那点小心思小招数他早看透了。你用劣势的态度自诩，采用提心吊胆的趋势，问些不疼不痒的问题，是没法评分的。

　　因此，你得表现啊，怎样表现?基本姿势做完了，你也有自选动作啊!"我想问一下......"，“我觉得掌握.......”，“假如......”

　　一样，假如你觉得在聪明的人眼前，自身能够“侃侃而谈惊四筵”，把各种各样传言内幕用来作提出问题的原材料，或是以“跟我很熟的一个CEO.....”开始，乃至暗引权威专家观点宏图霸业，那总是曝露你自己的愚昧和愚昧，就算被你乱中戳到困扰重要，面试官也可以识别你是外强中干。修养好的背地里鄙视你，性子爆的用随意一个技术专业问题就能剥你的皮。

　　 2为何这是你的支配权

　　越发好的公司，面试官越重视你提出问题的支配权，怎么回事?由于好的公司一定有标准可寻(嗯，实际上坏的也是有，只不过是她们的标准太糟、太含蓄)，面试官升到现在位置的全过程，便是在这段时间里持续遵照标准的全过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这一位置的缘故。他为何要为你，一个都还没进公司的、就算进去后岗位也比他低的人而例外呢?

　　他回答你的问题，是对标准的遵照和重视，那为何标准上说的是“一定要回答”呢?由于你先给了他对等的支配权----你不是早已回答了他许多 深层次的问题吗，课业专研、职位职责、个人事迹、独特才可以、人际关系这些，平常不用说的，都一股脑对他说了，或许還是不远千里赶到报名参加这次面试的吧(*)。

　　请记牢，不管将来是陌途還是此后给公司当牛做马，大家彼此在签订合同以前是彻底公平的，从方式上到內容上。为了更好地这类公平，面试官真心实意觉得自身有责任回答你。假如另一方沒有让你这类平等待遇，你有权利振振有词地争得!

　 　3从问题看得出你的资金投入水平

　　你如今拥有跟我零距离的机遇，并且球在你这里，竟然不愿了解详尽的、合法权益有关的、在公司网址和大众媒体没法得知的情况???你头脑一定抽了，要不便是你压根也不高度重视此次面试，来广种薄收的?因此，我打算不录取你，请尽量了解哦，感谢您的時间，外出右拐是电梯轿厢。

　　看了上边的，担心把至关重要的问题说出入口的同学们，大家是否有略微信心一点?好，那么就放松一点，采用更适合的态度，最好讨论式的，互利共赢的。

　　 4你该用怎样的态度呢

　　我建议你一定要诚挚，而不是表现出诚挚。依据“表现出诚挚”的提议，你的个人行为会是”装诚挚“，装的前提条件便是，你认为自身比别人聪慧，这在宣布场所早已是巨大的得罪，你完了我扭头就跟人事部说砍了你?

　　此外一个视角，假如你确实高度重视自身，觉得自身便是能给顾主产生非同一般的使用价值，那大家此次面试便是讨论将来协作的概率，我们都是公平的，因为我资金投入，你也资金投入，赌一个未来。这类事关未来运势的事，请取出你对感情的诚挚来好么?自然，我就知道你没法做到----由于你压根沒有这样高度重视自身，你了解，自身沒有那麼关键。我在等哪个重要的人，请你走开吧。

　　诚挚的真正的爱情怎样的?一定是考虑到另一方的体会，观查考虑到另一方的要求，对不对?相近地，在面试中，假如你问了以下的问题，我能意识到你确实在帮我考虑：

　　“单位/公司期待我的添加产生什么更改?”

　　(自然，这最少是要带团队的岗位才可以那样问)

　　“您常常必须到南方地区公出，什么紧急状况我该马上联络您?”

　　(你面试助手得话，要多见领导考虑到)

　　在这种前提条件下，不管你的问题怎样怪异，怎样不同寻常，都不容易要我抵触。

　　你不是想要知道学习培训学习机遇吗?

　　「我想问一下您单位里为职工开展过什么学习培训?」

　　「我想问一下以前给职工费用报销过什么培训费?」

　　「我想问一下公司以前有几个来过总公司学习培训?」

　　留意，尽可能问往日客观事实，不必问战略方针标准、企业理念下的岗位场景，比如@WongVincent说的「这一岗位将来的发展趋势室内空间或升职方式是啥?」，由于这类问题的解释权在另一方，欺诈你呢也算不上造假;而就客观事实让你虚报回答，会让面试官有心理负担，假如他撒谎了，便会有点儿不当然，你能看出去。

　　 5你要了解面试結果吗?

　　如果是终面，你最终能够立即问，「您感觉，这一份工作中需要的工作能力，我还有哪些不具有?」有点儿激怒是不是?不，我能感觉你很信心。你能从我的反映，看得出你的赢面几何图形，假如的意见反馈里有猜疑，你有机会填补!「您很有可能感觉也没有表现出xxx工作能力，实际上……(举例说明，或递填补材料)」

　　换句话说，@何思敏在回答里说的“大家还会继续再相见吗?”假如你好想了解，就应当像上边那样翻译一下，九成的面试官会回答的(因为我见过一位成都市的HR，躲躲闪闪不愿回答)。这就如同你问别人，“你本人资产总额是多少?”这句话立刻能惹毛别人;可是，你假如问别人的工作经历、手底下的精英团队经营规模、大学毕业院校，这种都没犯避讳，你再综合性一下他任职的公司、领域形势水平，那么就能猜个差不多了吧。

　　最终

　　千万不要问太LOW的问题，那样会让你看起来格局不大。(一万行泪飞过啊，我就曾经这样蠢过，結果在一路顺风的情况下被某新加坡主管给砍了!)