互联网行业平均薪资三年下降，降完还是4W？

      2023年到现在已经过去了四分之三，在这一年里互联网行业经历了各种唱衰，从“人才过剩”到“互联网寒冬”再到“裁员潮”等诸多要素，让许多人感觉互联网行业也要成为传统行业了。

      作为近十年的高薪人才聚集地，真的就是落寞了吗？各类Bad News不胫而走，让我们看看数据到底怎么说。近日，脉脉高聘人才库发布《2023泛互联网行业人才流动报告》，在2023年里技术岗薪资继续逆势攀升，而人工智能人才需求也最为紧俏。

人才迁徙，格局重塑

      互联网行业在这几年跌宕起伏，但是仍站在高点，随着今年AIGC的发展又迎来了新一波的复苏，在这几年里虽然互联网大厂都按下了暂停键停止扩张姿态，但“江山代有才人出，各领风骚数百年”。

      互联网行业目前正在分化出一个新一线阵营，代表有小红书、米哈游等企业，凭借强劲的业务增⻓势头和发展机会，仍在保持高速发展状态。以高薪和岗位待遇吸引了大批IT人才涌入，成为了当下热投企业。

      唯大厂论也逐渐走下神坛，互联网人在这一段的波折中也进行了不断反思，发出灵魂思考：“寻求一个更适合自己的企业，还是大厂？这是个问题。”

      2022年，互联网人流入千人规模厂商比例为28.72%，超越大厂的23.72%；2023年上半年，千⼈规模⼚商吸纳互联网人的⽐例保持了领先大厂的趋势，⾼出大厂3.56个百分点。

      而一系列的IT人才也不再局限于传统互联网三巨头的非投不可，转投到了社区、游戏、电商、新生活等泛互联网企业，实现了人才迁徙。

      2023年上半年，互联网⾏业有超过⼀半的跳槽者（52.31%）进⼊泛互联网企业。相较于2022年，转⾏的⼈才增加了2.27%。其中，流⼊电商新零售⾏业的⼈才占⽐最⾼，为12.83%，其次是新⽣活服务⾏业（6.63%），第三为游戏⾏业（6.44%）。

AI人才紧缺，技术岗位逆势而上

      2023年，泛互联网行业紧缺岗位还是停留在AI技术人才，其中算法研究员岗位最为紧缺，人才供需比达0.47，平均两家公司就需要争夺1个技术人才。同时AIGC的加入使得人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等方向的人才需求也逐步拉升，均低于1:1。

      而近3年，互联网⾏业平均薪资呈现略微下降的⾛向。2021年互联⽹平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同⽐下降0.69%。

      2023年上半年，虽然互联网平均薪资再次下降0.54%，但仍在4W左右薪资附近徘徊，较比于其他行业来说，高薪行业名副其实。在年薪50万以上的⼈群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核⼼技术⼈员，则取得三年连涨。

      时代在进步，行业在变革。互联网行业作为近十年的就业热点，目前也仍处在成长阶段，不断涌现的新技术、新企业也在推动行业的发展，在此等就业环境下，我们也绝不能以不变应万变。

      顺应行业发展变革，及时调整自身职业发展规划，才是万全之策那对于从事技术岗位的同学们来说，时刻保持学习，跟上行业发展脚步，才能让自己的未来更加光明。

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