大厂offer一直是所有同学们的终极奋斗目标，无论是就业经历还是高薪待遇都是闪闪发光，可遇不可求的。
在本月初我们的2023年数据出炉，在过去的一年里，东软学员的队伍中又走出了一批“遥遥领先”选手，在求职赛场中拿到了属于自己的大厂offer，让我们一同来羡慕一下这几位实力选手！
高薪学员、入职华为
对于以上同学，小萌只有八个大字
“羡慕，羡慕，还是羡慕！”
能成功入职华为，不单单靠的是运气和身份
更重要的是刻苦学习的精神
据东软老师们的反馈，这六位同学都是班级内的提问能手，对于自己课堂上、课堂后的技术问题非常钻研，大部分的课余时间都和我们的技术老师讨论项目实现以及关键技术难题的分析，在东软学习期间他们永远是学习最刻苦，自习最勤奋的一批人。
通过我们任课老师、就业老师和班主任的指导下，无论是硬实力、软实力、心理素质都得到了充分的提升，同学们也纷纷表示这些专业帮助和指导，让自己在求职过程中少走了许多的弯路。
为了就业 东软教育都在做什么
紧抓第一手企业校招信息
东软教育拥有30余名就业老师，长期合作企业2000余家，遍布全国各大主要一二线城市。春秋招期间东软教育的就业老师是除了学员本人外，最迫切的人，就业老师们使出浑身解数为同学们收集各个公司的内推信息，整理大量招聘数据，为学员提供最大化的就业机会。
查缺补漏应对自如
为了保证学生在面试环节可以发挥出自己的真实水平，就业指导老师还在面试前开展全真模拟面试，从面试场景、面试方式全方位模拟，帮助学生克服紧张心理，反馈面试中的问题，加强学生表达能力和临场应变能力。
（全真模拟面试）
（开展针对学员面试优化讨论会）
以心促业开展面试
东软教育调动自身闭环式滚动式人才输送模式，与多家企业一同搭建人才面试平台，探索人才就业需求，开展多场线上、线下招聘会。
（大连豪*软件有限公司东软专场宣讲会）
（东软商用专场宣讲会）
（金智教育线上宣讲会）
（海隆线上招聘宣讲会）
精心打磨校招敲门砖
就业指导老师根据每位同学的学习进度以及个人优势，1对1指导简历制作，从简历的逻辑框架、实践业绩、文字表达、排版细节四个维度进行针对性的优化指导，对于实战项目、实践经历建议以STAR法则进行描述，将具体内容数字化呈现，更好地展示学生在实践中所获得的成果。
每一位学员的成功背后都离不开东软教育的各位老师的帮助，专业的讲课老师、细心的班主任、高标准的就业老师、严厉且欢乐的课堂，真实的实战项目这一点一滴凝聚成了最后的成果。
他们为什么选择东软教育
1.独家真实产业和互联网行业的实战项目体系
业内唯一具备真实产业背景的实战项目体系，真实业务流脱敏处理，提升真实业务思维，使学生具备解决复杂工程问题的能力同时具备真实业务思维，提升个人竞争力。
2. 基于项目反推的知识体系，驱动式教学更高效
基于项目反推的知识体系，去伪存真，学习实际应用度最高的技术，拒绝知识点胡乱堆砌式教学，保证学员学有所用，用真实技术赋能每一位学员。
3. 实战型教研团队，构建IT行业人才发展储蓄池
90%讲师来源于国际企业，具有高级工程师背景。打造闭环式滚动式人才输送及多元化合作模式，与2000余家知名企业建立持续合作关系，其中包括IBM、京东、阿里巴巴、百度、埃森哲、神州数据、思爱普、甲骨文等国内外知名企业。
4. 根据学员基础及学习目标的分层次模块化教学体系
按照学生基础及需求制定教学方案，分层次模块化教学，模块内容定位清晰，精准提升学员技术能力。
不知道屏幕前的你，看到这里是否心动了呢？无论你是在读生、毕业生、还是期望转行的打工人，在东软教育都能找到合适你的就业机会。
如果同学们对自己的简历或就业方向存在疑惑
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