【鈦媒體】東軟睿新用「教醫養」生態，書寫教育科技新答卷

面對數字化轉型浪潮席捲全球，在人力資源和社會保障部，和中共中央辦公廳與國務院辦公廳的卓越領導下，中國技能人才培養工作發展如火如荼，並取得矚目成績，中國技能水平提升也獲得了世界廣泛認可與尊重。 其中，東軟睿新科技集團（以下簡稱東軟睿新），作為中國領先的「教醫養」生態服務商，成為支持技能人才發展的典型的代表企業之一。

構建「教醫養」生態格局 

東軟睿新2024年啟動「教醫養」戰略轉型，致力於成為城市康養事業的賦能者，並秉持著「打造城市居家養老、醫療照護與健康管理的智慧平台、共築健康城市未來」的使命，以科技為驅動、以城市為入口，打造城市康養的智慧服務體系，發展繁榮銀髮經濟和產業生態，滿足中國老齡化社會的多元化需求，致力於構建「教醫養」一體化的智慧融合生態。

在教育科技方面，依託三所應用型高校，東軟睿新構建產教融合的教育生態體系，成為培養數字化人才的重要搖籃。自2000年起，東軟睿新在遼寧大連、四川成都、廣東佛山以全新的體制機制，高起點、高標準建立了三所IT應用型本科高校——大連東軟信息學院、成都東軟學院、廣東東軟學院。

目前，三所高校現有全日制本專科在校生近5.8萬名，累計畢業生近17萬人，為推動中國數字技術相關產業發展做出了積極貢獻。2024年，三所大學合計獲批25個一流本科專業建設點，其中包括8個國家級一流本科專業建設點，其中大連學院獲批數量領跑全國民辦高校。

在教育資源輸出方面，東軟睿新構建了覆蓋近千所本科和職業院校的合作網路，其中包括30餘所「雙一流」建設高校及建設學科名單的普通高校，及60餘所被納入中國職業教育「雙高計劃」建設學校的職業學校。

在養老服務方面，東軟睿新提出了「防老先行」+「科技防老」，打造智慧醫養服務體系，為應對中國老齡化挑戰提供了創新解決方案。重構養老邏輯，倡導「養老」要從「防老」開始，認為「防老」是解決未來養老負擔的關鍵起點，是破解中國老齡化挑戰的源頭之策。

在這一理念指導下，東軟睿新打造了特色「LIFECARES」樂、養、醫、學、為一體化老年教育新模式。東軟鳳凰學院作為「活力老人的夢想大學」，聚焦「體現智能特色、突出科技優勢、貼合適老需求」的時代定位，構建「AI與藝術創作+健康與康復+心靈康旅」的特色內容。 

在智慧養老平台建設方面，2025年6月，正式上線了瀋陽市城市級智慧養老平台——「盛情康養」。該平台由瀋陽市民政局、東軟集團、東軟睿新科技集團、瀋陽盛京金控投資集團聯合打造，匯聚780餘家優質商家資源，共同助力瀋陽養老產業發展，打造全新生態服務矩陣。10月，大連智慧康養服務平台上線運營，開啟了大連城市級智慧養老服務新篇。 

創新打造「教醫養」生態格局，既為東軟睿新發展奠定堅實基礎，也為人才培養提供了產教融合的新沃土。

打造全球技能人才新高地

面對當前全球科技的快速發展，多部門推出多項重要政策，例如人力資源和社會保障部發布《「技能中國行動」實施方案》、中共中央辦公廳與國務院辦公廳發布《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》等，推動中國技能人才培養工作穩步推進。

東軟睿新近期與世界技能組織的深度合作，正是政策引領下取得的又一成果。2025年10月13日至14日，世界技能組織全體成員國大會在克羅埃西亞舉行。會議期間，東軟創始人、東軟睿新科技集團董事長劉積仁博士代表東軟睿新，出席了具有里程碑意義的簽約儀式，東軟睿新正式成為世界技能組織全球高級合作夥伴。尤為重要的是，東軟睿新是首家獲此殊榮的中國企業。

這一身份的取得，既是東軟睿新發展歷程中的重大榮耀，更重要的是充分體現了在人力資源和社會保障部職業能力建設司多年來精心組織的全國職業技能大賽、深度參與世界技能大賽等一系列卓有成效的工作推動下，中國技能人才隊伍不斷壯大，技能水平顯著提升。

簽約儀式后，劉積仁博士隨即發表了主題演講，向與會各國代表詳細介紹了東軟睿新在職業教育、技能培訓以及技術創新領域的理念、實踐與成果，展現了中國企業在相關領域的雄厚實力與前瞻視野，獲得了國際同行的廣泛關注與積極評價。

此次活動成績，再次印證了東軟睿新的不俗實力與深厚底蘊。一直以來，東軟睿新深度參與全國職業技能大賽、世界技能大賽等重要賽事活動，展現了強大的賽事參與與承辦能力。2023年，東軟成為中華人民共和國第二屆職業技能大賽高級合作夥伴，為大賽的成功舉辦提供了有力支持。

東軟睿新還積极參与國內職業技能標準建設，在人力資源和社會保障部搭建的國際交流平台上對接國際資源、走向世界舞台。這些都為企業的成長與發展提供了重要支撐，同時也為中國技能人才培養事業做出了積極貢獻。 

東軟睿新通過參與國際賽事和合作，不僅提升了自身的國際影響力，更為中國職業教育和技能培訓走向世界搭建了重要橋樑。東軟睿新將充分利用這一平台，加強與世界各國在技能人才培養領域的交流與合作，引進國際先進經驗，同時向世界展示中國職業教育的成果和特色。

東軟睿新將更多合作夥伴攜手，在教育科技與服務業務，聚焦於學歷教育、培訓（繼續教育）、數智化平台與數字化教育技術，企業對教育融合與引導方面，打造閉環式滾動人才輸送及多元化培養輸出。

責任擔當 踐行企業社會責任

25年來，東軟堅持教育初心，為國家培養了大批優秀人才，在教育領域履行著重要的社會責任。累計培養近17萬IT人才，為數字經濟發展貢獻力量，這些人才遍布全國各地的IT企業和相關行業，成為推動中國數字化轉型的重要力量。

東軟睿新的TOPCARES一體化人才培養模式是產教融合的典範，注重培養學生的綜合能力，包括技術能力、職業素養、創新精神等多個方面。集團還通過SOVO創新創業教育體系，培養學生的創新創業能力，為社會輸送了大批具有創新精神和實踐能力的人才。 

在疫情期間，東軟睿新充分發揮自身優勢，免費開放教育平台，惠及300所院校、8.7萬餘人次。集團將自主研發的東軟慕課平台、東軟課程實踐平台、東軟軟體項目開發實訓平台等向國內高校免費開放，為疫情期間的在線教育提供了重要支持。

東軟睿新還被人社部認定為全國首批54家職業技能培訓線上平台機構，疫情期間為260餘家企業、近萬名員工提供遠程職業技能培訓。因在疫情期間的突出貢獻，劉積仁董事長入選中央統戰部、工業和信息化部、市場監督管理總局和全國工商聯聯合開展的全國抗擊新冠肺炎疫情「100名民營經濟先進個人」。 

面對中國日益嚴峻的老齡化形勢，東軟睿新積極響應國家老齡化戰略，創新養老人才培養，在此方面東軟睿新設置了5個養老相關本科專業，包括健康服務與管理、智能醫學工程等，以及護理、老年保健與管理2個專科專業，在校生近3600人，每年開設養老培訓課程20門，為近千人開展職業等級認定。

面向未來，東軟睿新將以科技創新為驅動，以社會責任為引領，縱深推進一體化戰略，依託 「教醫養」生態的產教融合積澱，為全球職業技能人才的可持續發展貢獻力量。