浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長金林貴一行到訪東軟睿新科技集團

9月4日上午，浙江省人力資源和社會保障廳（以下簡稱浙江省人社廳）黨組成員、副廳長、一級巡視員金林貴一行，在遼寧省人力資源和社會保障廳（以下簡稱遼寧省人社廳）二級巡視員蘇大宇、農民工工作處處長王雨，以及大連市人力資源和社會保障局（以下簡稱大連市人社局）一級調研員劉新峰、勞動監察處處長鮑宣成、就業和人才服務中心職業能力建設服務部部長遲明濤的陪同下，蒞臨東軟睿新科技集團，就養老服務人才培養工作開展調研考察。東軟睿新科技集團副總裁、東軟睿新健康科技公司總裁王星輝，大連東軟信息學院副校長張婉、繼續教育學院院長畢曉明等熱情接待來訪嘉賓。

在張婉副校長和畢曉明院長的陪同下，嘉賓們首先參觀東軟睿康之家頤養院，著重了解醫療人才與養老照護人才的協同機制，詢問醫護人員參與養老服務培訓及資質認證的情況。隨後，嘉賓們前往睿康卓美口腔醫院，了解東軟睿新在康養人才培養中醫療技能與養老服務複合能力培養的實踐路徑，還實地調研睿康心血管病醫院，重點考察養老照護人才的工作場景與培養模式，並對頤養院實踐帶教與在崗培訓的人才培養模式表示認可。

隨後，嘉賓們參觀了大連東軟鳳凰學院的教學區域、學員休閑空間及課程場景。考察團深入了解學院LIFECARES 老年教育模式中健康與康複課程的師資構成，重點關注養老護理員、老年人能力評估師等職業技能培訓項目，對學院教育賦能養老人才的創新思路及紮實成果給予肯定。

座談會上，王星輝副總裁對來訪嘉賓一行表示熱烈歡迎，並詳細展示了東軟睿新在養老服務人才培養領域布局。同時，結合大連數智康養產業公司開展養老人才信息化服務實踐進行詳細介紹。金林貴副廳長對東軟睿新的養老服務人才培養模式給予了高度評價。他指出，他指出，東軟在教育、產業與科技融合培養的思路，以及在人才供給質量、實踐能力提升、職業發展保障等方面的經驗，對浙江推進養老服務人才隊伍建設具有重要參考價值。