经常有童鞋说，面试的时候和HR聊得很顺畅，可为啥还是没收到复试通知或offer？
原因在于，你没一句聊在点子上。
HR辣么忙，哪有空陪你聊天，因此，每一个问题都有目的。如果不了解，答非所问，聊得顺畅就是自嗨，自然会被pass。
今天就来讲一讲，面试中如何回答HR的问题。
面试中，HR想了解什么？
但HR不会直白地问：“你稳定性怎么样呀？”、“你学习能力好吗？”这么苍白的提问，岂不显得HR很low！
下面，进入激动人心的环节：面试跳跳板！
问题1
解析：在经过十余年寒窗苦读、高考洗礼后，同学们在大学时开始正式进入自主学习阶段。有人玩游戏，有人谈恋爱，有人打篮球，有人自习室……天差地别的校园生活，会让你们的天赋点走向变化巨大。
HR提出此类问题时，着重考察的是学习能力，因为人力资源一个非常重要的模块就是培训，员工是否能在最短时间习得新技能，能否最大程度节约成本，是非常重要的考察项。
问题2
解析：学校在教授知识同时，更多被赋予“社会预科班”职责。与同学交流、与老师沟通、联系外联、组织活动、社会实践等，都让各位提前感受社会、学习社会。在这类问题中，HR更多想了解面试者的处理问题能力，沟通交流能力，不要以为随便说说就能过关哟。
问题3
解析：即使不想加班、出差也不要说，需要体现的是，你对工作的态度是否积极，是否认真负责。首先正常人都不想加班，其次IT公司加班是常态，要有思想准备哦。
问题4
解析：这个问题主要针对有工作经验的同学。企业不同于校园，不同类型的工作、企业、行业，在企业运营、员工关系等问题上都有相通之处。如果这样解读，各位就会恍然大悟：HR这个问题是要考察我们与同事沟通、工作效率问题。这个问题，的确要认真准备啊。
问题5
解析：有工作经验同学，之前工作形形色色，有泛IT类职位，有非IT类职位，有相关行业，也有跨行业。大家放弃之前的工作，选择IT行业，一定是深思熟虑的结果。这也是HR最看重的。
问题6
解析：不是HR有啥想法，千万别想太多！HR只是想了解你能否稳定长期在公司工作，如果另一半在外地，也要表现出另一半对你的支持。
上述事例，只罗列了一部分面试陷阱问题，我们需要大家举一反三、触类旁通哦！
但是，问题还没完！
问题7
有面试经验的同学一定记得这个经典问题。通常，大家是怎么回答的？
解析：上述问题请参阅《劳动法》及公司简章。
那么，可以不问问题吗？到底应该问些啥？
这个问题标志你已经进入开放式面试阶段，并不是给你解答相关制度、薪酬情况，很多之前给面试官留下好印象的候选人都倒在这道题上……
你更多的，要问“不是问题的问题”，比如：
项目发展问题
行业发展问题
职业规划匹配问题
准备好但未被提及的技术问题
面试结束后
挂上电话，可以写一份关于面试的简短感谢信
重申你对占用面试者时间的感激，以及给一些其它的问题答复是很重要的。
如果你发现在面试时有一个很重要的经历没被提到，那么这将是补充这些信息的最好地方。
其他注意事项
如果对HR提出的面试时间有异议，千万不要放弃面试机会，可以与HR重新约定时间；
如果是远程面试，出现通话质量差、网卡的情况不要慌，先有礼貌道歉，说明情况后请面试官再重复一次问题；
如果面试后没得到答复，不要以为事情无可挽回，有可能面试官正忙得不可开交。打个电话，询问结果或结果发布时间，但不要说太多话哦。
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